[article] Titre : | Quel avenir pour le STPA ? | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Laëtitia Delhon, Auteur | Année de publication : | 2019 | Article en page(s) : | p. 31-57 | Langues : | Français | Mots-clés : | travailleur handicapé ESAT (Etablissement et service d?aide par le travail) obligation d'emploi loi EATT (Entreprise adaptée de travail temporaire) accompagnement | Résumé : | La loi Avenir professionnel, avec son objectif affiché de privilégier l'emploi direct pour les personnes en situation de handicap, bouleverse profondément le secteur du travail protégé et adapté (STPA). Les premiers effets se font déjà sentir pour les entreprises adaptées (EA) avec le déploiement de nouveaux dispositifs pour les personnes éloignées de l'emploi. Mais tout le secteur, et surtout les Établissements et services d'aide par le travail (Ésat) et les entreprises qui ont traditionnellement recours, se prépare à l'impact des nouvelles modalités de calcul de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés à partir de janvier 2020. Un saut dans l'inconnu qui nourrit certaines inquiétudes : car si les pratiques des uns et des autres sont nécessairement amenées à évoluer, rien ne garantit que l'objectif recherché par le législateur sera au bout de l'application de la loi. | in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 158 (09/2019) . - p. 31-57
[article] Quel avenir pour le STPA ? [texte imprimé] / Laëtitia Delhon, Auteur . - 2019 . - p. 31-57. Langues : Français in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 158 (09/2019) . - p. 31-57 Mots-clés : | travailleur handicapé ESAT (Etablissement et service d?aide par le travail) obligation d'emploi loi EATT (Entreprise adaptée de travail temporaire) accompagnement | Résumé : | La loi Avenir professionnel, avec son objectif affiché de privilégier l'emploi direct pour les personnes en situation de handicap, bouleverse profondément le secteur du travail protégé et adapté (STPA). Les premiers effets se font déjà sentir pour les entreprises adaptées (EA) avec le déploiement de nouveaux dispositifs pour les personnes éloignées de l'emploi. Mais tout le secteur, et surtout les Établissements et services d'aide par le travail (Ésat) et les entreprises qui ont traditionnellement recours, se prépare à l'impact des nouvelles modalités de calcul de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés à partir de janvier 2020. Un saut dans l'inconnu qui nourrit certaines inquiétudes : car si les pratiques des uns et des autres sont nécessairement amenées à évoluer, rien ne garantit que l'objectif recherché par le législateur sera au bout de l'application de la loi. |
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