[article] Titre : | Mise en place d’un groupe d’APP au sein de son organisation de travail : analyse des facteurs humains à prendre en compte pour la réussite du projet | Type de document : | document électronique | Auteurs : | Paola Rugo Graber, Auteur | Année de publication : | 2017 | Article en page(s) : | p. 146-157 | Note générale : | Bibliogr. | Langues : | Français | Mots-clés : | hiérarchie style de leadership leadership distribué posture d’ouverture alliance rôle professionnel frein point de vigilance | Résumé : | Mettre en place un groupe d’analyse de pratiques professionnelles dans un contexte organisationnel qui, à première vue, semble peu favorable à un tel dispositif, peut paraître irréaliste ou utopique. C’est pourtant ce que tentent certains professionnels. Qu’est-ce qui caractérise ce contexte ? Quel sens peut alors prendre le projet de mise en place d’un groupe d’APP avec des collègues volontaires ? Quels éléments-clés sont à prendre compte ? Et quelles postures adopter dans ce contexte ? Cet article, réalisé au terme d’une formation en accompagnement et en analyse de pratiques professionnelles et basé sur des échanges d’expériences et des réflexions théoriques, vise à apporter des éléments de réponse à ces différentes questions. | En ligne : | http://www.analysedepratique.org/?p=2457 | Format de la ressource électronique : | Texte intégral | in Revue de l'analyse de pratiques professionnelles > N° 10 (05/2017) . - p. 146-157
[article] Mise en place d’un groupe d’APP au sein de son organisation de travail : analyse des facteurs humains à prendre en compte pour la réussite du projet [document électronique] / Paola Rugo Graber, Auteur . - 2017 . - p. 146-157. Bibliogr. Langues : Français in Revue de l'analyse de pratiques professionnelles > N° 10 (05/2017) . - p. 146-157 Mots-clés : | hiérarchie style de leadership leadership distribué posture d’ouverture alliance rôle professionnel frein point de vigilance | Résumé : | Mettre en place un groupe d’analyse de pratiques professionnelles dans un contexte organisationnel qui, à première vue, semble peu favorable à un tel dispositif, peut paraître irréaliste ou utopique. C’est pourtant ce que tentent certains professionnels. Qu’est-ce qui caractérise ce contexte ? Quel sens peut alors prendre le projet de mise en place d’un groupe d’APP avec des collègues volontaires ? Quels éléments-clés sont à prendre compte ? Et quelles postures adopter dans ce contexte ? Cet article, réalisé au terme d’une formation en accompagnement et en analyse de pratiques professionnelles et basé sur des échanges d’expériences et des réflexions théoriques, vise à apporter des éléments de réponse à ces différentes questions. | En ligne : | http://www.analysedepratique.org/?p=2457 | Format de la ressource électronique : | Texte intégral |
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