[article] Titre : | Engagement et bien-être au travail : Développement du Profil Organisationnel Positif | Type de document : | document électronique | Auteurs : | Ilona Boniwell, Auteur ; Evgeny Osin, Auteur ; Justine Chabanne, Auteur | Année de publication : | 2020 | Article en page(s) : | p. 107-139 | Note générale : | Bibliogr., Annexes | Langues : | Français | Mots-clés : | engagement performance bien-être au travail épuisement ennui ressource | Résumé : | De nombreux modèles scientifiques visent à expliquer l’engagement et le bien-être au travail. Certains se concentrent plus sur les facteurs personnels à activer et tandis que d’autres portent davantage sur les caractéristiques de l’environnement et du contexte organisationnel. Dans le présent article, nous proposons d’intégrer les antécédents organisationnels et personnels de l’engagement et du bien-être au travail dans le modèle du « Profil Organisationnel Positif » (POP). Cette recherche vise à valider un outil francophone de diagnostic alliant les ressources de l’individu, de l’environnement organisationnel et du rôle professionnel qui déterminent l’engagement et le bien-être au travail mais aussi la performance en s’appuyant sur un large échantillon de salariés français (N = 1 734). | En ligne : | https://sciencesetbonheur.files.wordpress.com/2018/09/boniwell-et-al.-2020-scien [...] | Format de la ressource électronique : | Texte intégral | in Sciences & Bonheur > N° 04 (06/2020) . - p. 107-139
[article] Engagement et bien-être au travail : Développement du Profil Organisationnel Positif [document électronique] / Ilona Boniwell, Auteur ; Evgeny Osin, Auteur ; Justine Chabanne, Auteur . - 2020 . - p. 107-139. Bibliogr., Annexes Langues : Français in Sciences & Bonheur > N° 04 (06/2020) . - p. 107-139 Mots-clés : | engagement performance bien-être au travail épuisement ennui ressource | Résumé : | De nombreux modèles scientifiques visent à expliquer l’engagement et le bien-être au travail. Certains se concentrent plus sur les facteurs personnels à activer et tandis que d’autres portent davantage sur les caractéristiques de l’environnement et du contexte organisationnel. Dans le présent article, nous proposons d’intégrer les antécédents organisationnels et personnels de l’engagement et du bien-être au travail dans le modèle du « Profil Organisationnel Positif » (POP). Cette recherche vise à valider un outil francophone de diagnostic alliant les ressources de l’individu, de l’environnement organisationnel et du rôle professionnel qui déterminent l’engagement et le bien-être au travail mais aussi la performance en s’appuyant sur un large échantillon de salariés français (N = 1 734). | En ligne : | https://sciencesetbonheur.files.wordpress.com/2018/09/boniwell-et-al.-2020-scien [...] | Format de la ressource électronique : | Texte intégral |
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