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Sciences humaines (Auxerre) . HS 020Comprendre les organisationsMention de date : 03/04/1998 Paru le : 03/04/1998 |
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Ajouter le résultat dans votre panierLes formes du leadership : approches américaines / Guy Pelletier in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Les formes du leadership : approches américaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Guy Pelletier, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.26-29 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : direction de l'entreprise psychologie du travail Etats-Unis 20e siècle Résumé : Le leadership se définit par la capacité de mobilisation et d'influence. Quatre approches se dégagent des études entreprises sur ce sujet : l'approche axée autour de la personnalité, celle qui dépend des circonstances, l'approche transactionnelle et l'approche transformationnelle.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.26-29 : 71 p.[article] Les formes du leadership : approches américaines [texte imprimé] / Guy Pelletier, Auteur . - 1998 . - p.26-29 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.26-29 : 71 p.
Mots-clés : direction de l'entreprise psychologie du travail Etats-Unis 20e siècle Résumé : Le leadership se définit par la capacité de mobilisation et d'influence. Quatre approches se dégagent des études entreprises sur ce sujet : l'approche axée autour de la personnalité, celle qui dépend des circonstances, l'approche transactionnelle et l'approche transformationnelle. L'organisation et le pouvoir in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : L'organisation et le pouvoir Type de document : texte imprimé Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.24-25 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : direction de l'entreprise stratégie d'entreprise étude sociologique psychologie du travail 20e siècle Résumé : Les mécanismes du pouvoir sont au centre des organisations. De nombreuses typologies ont été établies. La sociologie étudie surtout les acteurs et leurs jeux stratégiques. La psychologie a développé l'analyse du leadership.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.24-25 : 71 p.[article] L'organisation et le pouvoir [texte imprimé] . - 1998 . - p.24-25 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.24-25 : 71 p.
Mots-clés : direction de l'entreprise stratégie d'entreprise étude sociologique psychologie du travail 20e siècle Résumé : Les mécanismes du pouvoir sont au centre des organisations. De nombreuses typologies ont été établies. La sociologie étudie surtout les acteurs et leurs jeux stratégiques. La psychologie a développé l'analyse du leadership. Le savoir et l'action / Françoise Piotet in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Le savoir et l'action Type de document : texte imprimé Auteurs : Françoise Piotet, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.20-22 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : gestion de l'entreprise méthode sociologique Résumé : Les sciences sociales analysent les organisations selon deux méthodes opposées, avec des types d'enquêtes différents : celle des chercheurs, qui restent en dehors de l'organisation et celle des interventionnistes, qui se conçoivent comme des médiateurs.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.20-22 : 71 p.[article] Le savoir et l'action [texte imprimé] / Françoise Piotet, Auteur . - 1998 . - p.20-22 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.20-22 : 71 p.
Mots-clés : gestion de l'entreprise méthode sociologique Résumé : Les sciences sociales analysent les organisations selon deux méthodes opposées, avec des types d'enquêtes différents : celle des chercheurs, qui restent en dehors de l'organisation et celle des interventionnistes, qui se conçoivent comme des médiateurs. Culture et entreprise in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Culture et entreprise Type de document : texte imprimé Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.38-39 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : culture d'entreprise Résumé : La notion de culture d'entreprise se définit comme son mode habituel de pensée et d'action. Les sociologues des organisations l'étudient selon des approches diverses : institutionnelle, sociétale, etc.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.38-39 : 71 p.[article] Culture et entreprise [texte imprimé] . - 1998 . - p.38-39 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.38-39 : 71 p.
Mots-clés : culture d'entreprise Résumé : La notion de culture d'entreprise se définit comme son mode habituel de pensée et d'action. Les sociologues des organisations l'étudient selon des approches diverses : institutionnelle, sociétale, etc. Jean-Daniel Reynaud : "Il n'y a pas de règles sans projet." / Philippe Cabin in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Jean-Daniel Reynaud : "Il n'y a pas de règles sans projet." Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Cabin, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.34-36 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : gestion des ressources humaines projet d'entreprise 1980- Résumé : Pour le sociologue Jean-Daniel Reynaud, la production de normes, plus que le respect des règles, constitue le ressort des organisations et la base des rapports sociaux dans l'entreprise.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.34-36 : 71 p.[article] Jean-Daniel Reynaud : "Il n'y a pas de règles sans projet." [texte imprimé] / Philippe Cabin, Auteur . - 1998 . - p.34-36 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.34-36 : 71 p.
Mots-clés : gestion des ressources humaines projet d'entreprise 1980- Résumé : Pour le sociologue Jean-Daniel Reynaud, la production de normes, plus que le respect des règles, constitue le ressort des organisations et la base des rapports sociaux dans l'entreprise. Pouvoir et désir dans l'entreprise / Eugène Enriquez in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Pouvoir et désir dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Eugène Enriquez, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.30-33 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : direction de l'entreprise gestion des ressources humaines psychologie du travail 1980- Résumé : Les notions de pouvoir et de désir sont occultées dans l'entreprise, et pourtant la prise en compte de leurs effets pourrait améliorer la vie de l'entreprise.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.30-33 : 71 p.[article] Pouvoir et désir dans l'entreprise [texte imprimé] / Eugène Enriquez, Auteur . - 1998 . - p.30-33 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.30-33 : 71 p.
Mots-clés : direction de l'entreprise gestion des ressources humaines psychologie du travail 1980- Résumé : Les notions de pouvoir et de désir sont occultées dans l'entreprise, et pourtant la prise en compte de leurs effets pourrait améliorer la vie de l'entreprise. Théories et penseurs in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Théories et penseurs Type de document : texte imprimé Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.10-11 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : gestion de l'entreprise 20e siècle Résumé : De nombreuses théories analysent les organisations. Elles peuvent se regrouper autour de deux axes : l'organisation et son fonctionnement, et l'individu dans l'organisation. Présentation succincte de ces diverses théories et de leurs penseurs.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.10-11 : 71 p.[article] Théories et penseurs [texte imprimé] . - 1998 . - p.10-11 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.10-11 : 71 p.
Mots-clés : gestion de l'entreprise 20e siècle Résumé : De nombreuses théories analysent les organisations. Elles peuvent se regrouper autour de deux axes : l'organisation et son fonctionnement, et l'individu dans l'organisation. Présentation succincte de ces diverses théories et de leurs penseurs. Un siècle de réflexion sur les organisations / Jean-Claude Ruano-Borbalan in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Un siècle de réflexion sur les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.5-8 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : étude sociologique gestion de l'entreprise 20e siècle Résumé : Au cours du XXe siècle, la réflexion a d'abord porté sur divers aspects des organisations, comme la rationalisation du travail, l'administration ou la direction. Les relations humaines au sein de l'organisation deviennent ensuite primordiales : l'individu face à l'organisation, les groupes humains, leur psychologie.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.5-8 : 71 p.[article] Un siècle de réflexion sur les organisations [texte imprimé] / Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur . - 1998 . - p.5-8 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.5-8 : 71 p.
Mots-clés : étude sociologique gestion de l'entreprise 20e siècle Résumé : Au cours du XXe siècle, la réflexion a d'abord porté sur divers aspects des organisations, comme la rationalisation du travail, l'administration ou la direction. Les relations humaines au sein de l'organisation deviennent ensuite primordiales : l'individu face à l'organisation, les groupes humains, leur psychologie. Comprendre les organisations in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Comprendre les organisations Type de document : texte imprimé Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.3-71 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : gestion de l'entreprise étude sociologique psychologie du travail 20e siècle Résumé : Une organisation se définit par l'existence d'un but, d'une division des tâches internes, d'une hiérarchie et de règles de fonctionnement. Les sciences humaines qui s'attachent à son étude montrent une interaction entre l'individu et l'organisation, dont la conduite, ou management, a beaucoup évolué.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.3-71 : 71 p.[article] Comprendre les organisations [texte imprimé] . - 1998 . - p.3-71 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.3-71 : 71 p.
Mots-clés : gestion de l'entreprise étude sociologique psychologie du travail 20e siècle Résumé : Une organisation se définit par l'existence d'un but, d'une division des tâches internes, d'une hiérarchie et de règles de fonctionnement. Les sciences humaines qui s'attachent à son étude montrent une interaction entre l'individu et l'organisation, dont la conduite, ou management, a beaucoup évolué. Le modèle de Mintzberg : une anatomie des organisations / Philippe Cabin in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Le modèle de Mintzberg : une anatomie des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Cabin, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.19 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : gestion de l'entreprise Résumé : Description du modèle d'analyse des organisations d'Henry Mintzberg : les tâches à accomplir, la coordination, les sept formes d'organisation.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.19 : 71 p.[article] Le modèle de Mintzberg : une anatomie des organisations [texte imprimé] / Philippe Cabin, Auteur . - 1998 . - p.19 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.19 : 71 p.
Mots-clés : gestion de l'entreprise Résumé : Description du modèle d'analyse des organisations d'Henry Mintzberg : les tâches à accomplir, la coordination, les sept formes d'organisation. Henry Mintzberg : "Nous vivons dans le culte du management." / Philippe Cabin in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Henry Mintzberg : "Nous vivons dans le culte du management." Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Cabin, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.16-18 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : gestion de l'entreprise 1980- Résumé : Professeur de management, Henry Mintzberg distingue sept grands types d'organisation. Pour lui, les meilleures entreprises sont celles qui restent fondées sur une culture et des valeurs humaines. Notice bibliographique.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.16-18 : 71 p.[article] Henry Mintzberg : "Nous vivons dans le culte du management." [texte imprimé] / Philippe Cabin, Auteur . - 1998 . - p.16-18 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.16-18 : 71 p.
Mots-clés : gestion de l'entreprise 1980- Résumé : Professeur de management, Henry Mintzberg distingue sept grands types d'organisation. Pour lui, les meilleures entreprises sont celles qui restent fondées sur une culture et des valeurs humaines. Notice bibliographique. A quoi sert la sociologie des organisations ? / Philippe Bernoux in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : A quoi sert la sociologie des organisations ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Bernoux, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.12-15 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : étude sociologique formation continue gestion de l'entreprise 1990- Résumé : L'enseignement des théories sociologiques des organisations s'appuie sur quatre des principaux modèles qui les analysent : l'analyse stratégique, la théorie des conventions, la théorie de la traduction et les concepts d'identité au travail.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.12-15 : 71 p.[article] A quoi sert la sociologie des organisations ? [texte imprimé] / Philippe Bernoux, Auteur . - 1998 . - p.12-15 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.12-15 : 71 p.
Mots-clés : étude sociologique formation continue gestion de l'entreprise 1990- Résumé : L'enseignement des théories sociologiques des organisations s'appuie sur quatre des principaux modèles qui les analysent : l'analyse stratégique, la théorie des conventions, la théorie de la traduction et les concepts d'identité au travail. Coordonner, coopérer, adhérer : les enjeux du management / Jean-Michel Saussois in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Coordonner, coopérer, adhérer : les enjeux du management Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Michel Saussois, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.64-67 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : gestion de l'entreprise 20e siècle Résumé : Les enjeux du management ont évolué au cours du XXe siècle, insistant successivement sur les trois aspects fondamentaux d'une organisation : la coordination des activités, la coopération entre les acteurs et l'adhésion à la culture de l'entreprise. Lexique des méthodes et pratiques du management.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.64-67 : 71 p.[article] Coordonner, coopérer, adhérer : les enjeux du management [texte imprimé] / Jean-Michel Saussois, Auteur . - 1998 . - p.64-67 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.64-67 : 71 p.
Mots-clés : gestion de l'entreprise 20e siècle Résumé : Les enjeux du management ont évolué au cours du XXe siècle, insistant successivement sur les trois aspects fondamentaux d'une organisation : la coordination des activités, la coopération entre les acteurs et l'adhésion à la culture de l'entreprise. Lexique des méthodes et pratiques du management. Conseil en management : le marché américain / Martha Zuber in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Conseil en management : le marché américain Type de document : texte imprimé Auteurs : Martha Zuber, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.63 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : société de services expertise gestion de l'entreprise Etats-Unis 1990- Résumé : Les cabinets de conseil ou d'audit ont pour fonction d'aider une entreprise à conduire un changement et de proposer des intérimaires très spécialisés pour un temps limité. La profession est en plein essor aux Etats-Unis.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.63 : 71 p.[article] Conseil en management : le marché américain [texte imprimé] / Martha Zuber, Auteur . - 1998 . - p.63 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.63 : 71 p.
Mots-clés : société de services expertise gestion de l'entreprise Etats-Unis 1990- Résumé : Les cabinets de conseil ou d'audit ont pour fonction d'aider une entreprise à conduire un changement et de proposer des intérimaires très spécialisés pour un temps limité. La profession est en plein essor aux Etats-Unis. Chris Argyris : "Les individus sont guidés par leur désir d'apprendre." / Martha Zuber in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Chris Argyris : "Les individus sont guidés par leur désir d'apprendre." Type de document : texte imprimé Auteurs : Martha Zuber, Auteur ; Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.60-62 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : direction de l'entreprise gestion des ressources humaines stratégie d'apprentissage Résumé : Comme les individus, les organisations sont capables d'apprendre et de corriger leurs erreurs. Elles doivent pour cela dépasser l'obstacle des routines défensives, qui conduisent les individus mais aussi l'organisation à éviter inconsciemment les changements.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.60-62 : 71 p.[article] Chris Argyris : "Les individus sont guidés par leur désir d'apprendre." [texte imprimé] / Martha Zuber, Auteur ; Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur . - 1998 . - p.60-62 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.60-62 : 71 p.
Mots-clés : direction de l'entreprise gestion des ressources humaines stratégie d'apprentissage Résumé : Comme les individus, les organisations sont capables d'apprendre et de corriger leurs erreurs. Elles doivent pour cela dépasser l'obstacle des routines défensives, qui conduisent les individus mais aussi l'organisation à éviter inconsciemment les changements. Amnesty International : de l'organisation missionnaire à la bureaucratie ? / Philippe Cabin in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Amnesty International : de l'organisation missionnaire à la bureaucratie ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Cabin, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.7 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : organisation non gouvernementale gestion de l'entreprise 1945- Résumé : L'exemple d'Amnesty International permet de montrer en quoi un modèle explicatif (ici, celui de Mintzberg) apporte une compréhension des mécanismes organisationnels.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.7 : 71 p.[article] Amnesty International : de l'organisation missionnaire à la bureaucratie ? [texte imprimé] / Philippe Cabin, Auteur . - 1998 . - p.7 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.7 : 71 p.
Mots-clés : organisation non gouvernementale gestion de l'entreprise 1945- Résumé : L'exemple d'Amnesty International permet de montrer en quoi un modèle explicatif (ici, celui de Mintzberg) apporte une compréhension des mécanismes organisationnels. Comprendre les organisations : bibliographie in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Comprendre les organisations : bibliographie Type de document : texte imprimé Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.71 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : sciences sociales gestion de l'entreprise Résumé : Données bibliographiques sur la science des organisations, les théories du management et la gestion des ressources humaines dans les entreprises.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.71 : 71 p.[article] Comprendre les organisations : bibliographie [texte imprimé] . - 1998 . - p.71 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.71 : 71 p.
Mots-clés : sciences sociales gestion de l'entreprise Résumé : Données bibliographiques sur la science des organisations, les théories du management et la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Michel Crozier : "La clé de la réussite américaine : le partenariat." / Sylvain Allemand in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Michel Crozier : "La clé de la réussite américaine : le partenariat." Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvain Allemand, Auteur ; Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.68-70 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : informatique de gestion gestion de l'entreprise vie de l'entreprise Etats-Unis 1980- Résumé : Aux Etats-Unis, la tendance des pratiques de management s'oriente vers les baisses d'effectifs et la réorganisation des processus de production. Les pratiques prennent la place des théories et correspondent à un changement profond, soutenu par l'utilisation intensive de l'informatique.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.68-70 : 71 p.[article] Michel Crozier : "La clé de la réussite américaine : le partenariat." [texte imprimé] / Sylvain Allemand, Auteur ; Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur . - 1998 . - p.68-70 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.68-70 : 71 p.
Mots-clés : informatique de gestion gestion de l'entreprise vie de l'entreprise Etats-Unis 1980- Résumé : Aux Etats-Unis, la tendance des pratiques de management s'oriente vers les baisses d'effectifs et la réorganisation des processus de production. Les pratiques prennent la place des théories et correspondent à un changement profond, soutenu par l'utilisation intensive de l'informatique. Le défi culturel de la mondialisation / Ariane Berthoin-Antal in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Le défi culturel de la mondialisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Ariane Berthoin-Antal, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.48-51 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : entreprise multinationale identité culturelle partenaire de l'entreprise gestion des ressources humaines région du monde 1980- Résumé : On peut distinguer quatre phases d'internationalisation des entreprises : les entreprises nationales, plurinationales, multinationales et transnationales. Chaque phase demande une gestion particulière et la prise en compte de la spécificité culturelle des marchés et des partenaires.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.48-51 : 71 p.[article] Le défi culturel de la mondialisation [texte imprimé] / Ariane Berthoin-Antal, Auteur . - 1998 . - p.48-51 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.48-51 : 71 p.
Mots-clés : entreprise multinationale identité culturelle partenaire de l'entreprise gestion des ressources humaines région du monde 1980- Résumé : On peut distinguer quatre phases d'internationalisation des entreprises : les entreprises nationales, plurinationales, multinationales et transnationales. Chaque phase demande une gestion particulière et la prise en compte de la spécificité culturelle des marchés et des partenaires. L'individu et le système / Sandra Bellier-Michel in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : L'individu et le système Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra Bellier-Michel, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.44-47 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : gestion des ressources humaines entreprise Résumé : La qualité des interactions qui existent entre l'individu et l'entreprise est importante pour sa réussite. L'appartenance à l'organisation, l'implication au travail et le libre consentement sont trois liens qui décrivent ces interactions.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.44-47 : 71 p.[article] L'individu et le système [texte imprimé] / Sandra Bellier-Michel, Auteur . - 1998 . - p.44-47 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.44-47 : 71 p.
Mots-clés : gestion des ressources humaines entreprise Résumé : La qualité des interactions qui existent entre l'individu et l'entreprise est importante pour sa réussite. L'appartenance à l'organisation, l'implication au travail et le libre consentement sont trois liens qui décrivent ces interactions. La construction des identités au travail / Renaud Sainsaulieu in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : La construction des identités au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Renaud Sainsaulieu, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.40-43 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : culture d'entreprise question philosophique relation sociale 20e siècle Résumé : Une part importante de l'identité sociale se construit par le travail : appartenance à une entreprise, réalisation d'une "oeuvre", parcours professionnel... Aujourd'hui, cette construction de l'identité professionnelle se fait aussi en dehors de l'entreprise et de nouveaux modèles d'intégration sociale apparaissent.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.40-43 : 71 p.[article] La construction des identités au travail [texte imprimé] / Renaud Sainsaulieu, Auteur . - 1998 . - p.40-43 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.40-43 : 71 p.
Mots-clés : culture d'entreprise question philosophique relation sociale 20e siècle Résumé : Une part importante de l'identité sociale se construit par le travail : appartenance à une entreprise, réalisation d'une "oeuvre", parcours professionnel... Aujourd'hui, cette construction de l'identité professionnelle se fait aussi en dehors de l'entreprise et de nouveaux modèles d'intégration sociale apparaissent. Organisation et innovation : une rencontre conflictuelle / Norbert Alter in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Organisation et innovation : une rencontre conflictuelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Norbert Alter, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.56-59 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : gestion de l'entreprise évolution scientifique et technique entreprise 1990- Résumé : Le fonctionnement de l'entreprise s'analyse par son organisation mais aussi par sa capacité d'innovation. Les deux logiques sont complémentaires mais contradictoires : c'est le défi auquel la mondialisation confronte l'entreprise aujourd'hui.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.56-59 : 71 p.[article] Organisation et innovation : une rencontre conflictuelle [texte imprimé] / Norbert Alter, Auteur . - 1998 . - p.56-59 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.56-59 : 71 p.
Mots-clés : gestion de l'entreprise évolution scientifique et technique entreprise 1990- Résumé : Le fonctionnement de l'entreprise s'analyse par son organisation mais aussi par sa capacité d'innovation. Les deux logiques sont complémentaires mais contradictoires : c'est le défi auquel la mondialisation confronte l'entreprise aujourd'hui. Cent ans de management in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
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Titre : Cent ans de management Type de document : texte imprimé Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.54-55 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : gestion de l'entreprise région du monde 20e siècle Résumé : Panorama des études sur l'organisation des entreprises au cours du XXe siècle : les hommes, les oeuvres et les faits.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.54-55 : 71 p.[article] Cent ans de management [texte imprimé] . - 1998 . - p.54-55 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.54-55 : 71 p.
Mots-clés : gestion de l'entreprise région du monde 20e siècle Résumé : Panorama des études sur l'organisation des entreprises au cours du XXe siècle : les hommes, les oeuvres et les faits. L'interculturel et l'entreprise / Nicolas Journet in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
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Titre : L'interculturel et l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas Journet, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.52 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : culture d'entreprise identité culturelle relations internationales Résumé : L'approche interculturelle de l'entreprise s'intéresse aux différences de cultures qui ont une incidence sur elle. Les comparaisons montrent que les oppositions les plus fortes se situent au niveau de la marge d'autonomie de l'individu, du type de hiérarchie et de la gestion du temps dans l'entreprise.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.52 : 71 p.[article] L'interculturel et l'entreprise [texte imprimé] / Nicolas Journet, Auteur . - 1998 . - p.52 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.52 : 71 p.
Mots-clés : culture d'entreprise identité culturelle relations internationales Résumé : L'approche interculturelle de l'entreprise s'intéresse aux différences de cultures qui ont une incidence sur elle. Les comparaisons montrent que les oppositions les plus fortes se situent au niveau de la marge d'autonomie de l'individu, du type de hiérarchie et de la gestion du temps dans l'entreprise.