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18 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'direction de l'entreprise'
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L'autonomie dans le travail, une fausse bonne idée ? / Evelyne Jardin in Sciences humaines (Auxerre), 125 (03/2002)
[article]
Titre : L'autonomie dans le travail, une fausse bonne idée ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Evelyne Jardin, Auteur Année de publication : 2002 Article en page(s) : p.24-28 Langues : Français Mots-clés : gestion des ressources humaines direction de l'entreprise organisation du travail autonomie : psychologie 2000- Résumé : L'organisation des entreprises et leur management a profondément évolué depuis les années 1980. Des sociologues examinent la reconfiguration de l'exercice du pouvoir et les conséquences de ces évolutions pour les cadres et les ouvriers à travers deux exemples : le management par projet et la flexibilité productive.
in Sciences humaines (Auxerre) > 125 (03/2002) . - p.24-28[article] L'autonomie dans le travail, une fausse bonne idée ? [texte imprimé] / Evelyne Jardin, Auteur . - 2002 . - p.24-28.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > 125 (03/2002) . - p.24-28
Mots-clés : gestion des ressources humaines direction de l'entreprise organisation du travail autonomie : psychologie 2000- Résumé : L'organisation des entreprises et leur management a profondément évolué depuis les années 1980. Des sociologues examinent la reconfiguration de l'exercice du pouvoir et les conséquences de ces évolutions pour les cadres et les ouvriers à travers deux exemples : le management par projet et la flexibilité productive. Challenger : pourquoi la navette a explosé / Paul Mayer in Sciences humaines. Hors série, 044 (03/04/2004)
[article]
Titre : Challenger : pourquoi la navette a explosé Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul Mayer, Auteur Année de publication : 2004 Article en page(s) : p.22-25 Langues : Français Mots-clés : direction de l'entreprise agence spatiale vol spatial catastrophe industrielle erreur logique 1980- Résumé : L'explosion de la navette spatiale en 1986 illustre le cas d'une décision irrationnelle prise au sein d'une organisation performante : explication du scénario qui a conduit à la catastrophe.
in Sciences humaines. Hors série > 044 (03/04/2004) . - p.22-25[article] Challenger : pourquoi la navette a explosé [texte imprimé] / Paul Mayer, Auteur . - 2004 . - p.22-25.
Langues : Français
in Sciences humaines. Hors série > 044 (03/04/2004) . - p.22-25
Mots-clés : direction de l'entreprise agence spatiale vol spatial catastrophe industrielle erreur logique 1980- Résumé : L'explosion de la navette spatiale en 1986 illustre le cas d'une décision irrationnelle prise au sein d'une organisation performante : explication du scénario qui a conduit à la catastrophe. Chris Argyris : "Les individus sont guidés par leur désir d'apprendre." / Martha Zuber in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
[article]
Titre : Chris Argyris : "Les individus sont guidés par leur désir d'apprendre." Type de document : texte imprimé Auteurs : Martha Zuber, Auteur ; Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.60-62 : 71 p. Langues : Français Mots-clés : direction de l'entreprise gestion des ressources humaines stratégie d'apprentissage Résumé : Comme les individus, les organisations sont capables d'apprendre et de corriger leurs erreurs. Elles doivent pour cela dépasser l'obstacle des routines défensives, qui conduisent les individus mais aussi l'organisation à éviter inconsciemment les changements.
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.60-62 : 71 p.[article] Chris Argyris : "Les individus sont guidés par leur désir d'apprendre." [texte imprimé] / Martha Zuber, Auteur ; Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur . - 1998 . - p.60-62 : 71 p.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > HS 020 (03/04/1998) . - p.60-62 : 71 p.
Mots-clés : direction de l'entreprise gestion des ressources humaines stratégie d'apprentissage Résumé : Comme les individus, les organisations sont capables d'apprendre et de corriger leurs erreurs. Elles doivent pour cela dépasser l'obstacle des routines défensives, qui conduisent les individus mais aussi l'organisation à éviter inconsciemment les changements. Cinq regards sur le pouvoir et ses modes de régulation in Sciences humaines (Auxerre), 125 (03/2002)
[article]
Titre : Cinq regards sur le pouvoir et ses modes de régulation Type de document : texte imprimé Année de publication : 2002 Article en page(s) : p.30-31 Langues : Français Mots-clés : direction de l'entreprise gestion des ressources humaines 2000- pouvoir Résumé : Des sociologues analysent les sources de pouvoir dans l'entreprise : le relationnel, l'inconscient, les règles, le management et les conventions implicites.
in Sciences humaines (Auxerre) > 125 (03/2002) . - p.30-31[article] Cinq regards sur le pouvoir et ses modes de régulation [texte imprimé] . - 2002 . - p.30-31.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > 125 (03/2002) . - p.30-31
Mots-clés : direction de l'entreprise gestion des ressources humaines 2000- pouvoir Résumé : Des sociologues analysent les sources de pouvoir dans l'entreprise : le relationnel, l'inconscient, les règles, le management et les conventions implicites. Encadrement : trouver sa place / Gilles Verrier in Les Grands dossiers des sciences humaines, 012 (09/2008)
[article]
Titre : Encadrement : trouver sa place Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles Verrier, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : p.52-53 Langues : Français Mots-clés : relation de travail gestion des ressources humaines direction de l'entreprise 2000- Résumé : Etude, en 2008, sur le rôle et les responsabilités des managers de proximité dans l'entreprise : analyse critique des relations d'autorité entre chefs d'entreprise, managers et collaborateurs, de l'absence de dialogue et de l'augmentation des charges de travail. Témoignage et ébauche de référentiel de pratiques managériales.
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 012 (09/2008) . - p.52-53[article] Encadrement : trouver sa place [texte imprimé] / Gilles Verrier, Auteur . - 2008 . - p.52-53.
Langues : Français
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 012 (09/2008) . - p.52-53
Mots-clés : relation de travail gestion des ressources humaines direction de l'entreprise 2000- Résumé : Etude, en 2008, sur le rôle et les responsabilités des managers de proximité dans l'entreprise : analyse critique des relations d'autorité entre chefs d'entreprise, managers et collaborateurs, de l'absence de dialogue et de l'augmentation des charges de travail. Témoignage et ébauche de référentiel de pratiques managériales. "L'entreprise est un espace politique, qui doit être pensé comme tel" / Olivier Favereau in Alternatives économiques (Quétigny), 389 (04/2019)
PermalinkLa face cachée des organisations in Les Grands dossiers des sciences humaines, 012 (09/2008)
PermalinkLes formes du leadership : approches américaines / Guy Pelletier in Sciences humaines (Auxerre), HS 020 (03/04/1998)
PermalinkGouverner le capitalisme ? / Xavier de La Vega in Sciences humaines (Auxerre), 242 (11/2012)
PermalinkNouvelle économie, nouveaux pouvoirs ? / Isabelle Berrebi-Hoffmann in Sciences humaines (Auxerre), 125 (03/2002)
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