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Agie ou latente ? Médiation tierce et production de la confiance en entreprise / Bénédicte Zimmerman in Revue française de sociologie, 62-1 (09/2021)
[article]
Titre : Agie ou latente ? Médiation tierce et production de la confiance en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte Zimmerman, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 7-32 Langues : Français Mots-clés : confiance autonomie médiation sociale relation de travail entreprise relation sociale Résumé : A partir d'une enquête sur la capacité d'agir des salariés-es en France et en Allemagne, cet article identifie deux modalités de la confiance en entreprise : une confiance agie et une confiance latente. Il analyse leur production en mobilisant la notion de médiation tierce à travers laquelle Georges Simmel désigne une condition nécessaire de l'expérience sociale. A travers le cas d'une multinationale de l'aéronautique il montre les différences d'actions et d'interactions des ces deux notions de confiances. En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2021-1-page-7.htm Format de la ressource électronique : Texte intégral (Hors FDE, accès via les services du SCDI - Catalogue PRIMO)
in Revue française de sociologie > 62-1 (09/2021) . - p. 7-32[article] Agie ou latente ? Médiation tierce et production de la confiance en entreprise [texte imprimé] / Bénédicte Zimmerman, Auteur . - 2021 . - p. 7-32.
Langues : Français
in Revue française de sociologie > 62-1 (09/2021) . - p. 7-32
Mots-clés : confiance autonomie médiation sociale relation de travail entreprise relation sociale Résumé : A partir d'une enquête sur la capacité d'agir des salariés-es en France et en Allemagne, cet article identifie deux modalités de la confiance en entreprise : une confiance agie et une confiance latente. Il analyse leur production en mobilisant la notion de médiation tierce à travers laquelle Georges Simmel désigne une condition nécessaire de l'expérience sociale. A travers le cas d'une multinationale de l'aéronautique il montre les différences d'actions et d'interactions des ces deux notions de confiances. En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2021-1-page-7.htm Format de la ressource électronique : Texte intégral (Hors FDE, accès via les services du SCDI - Catalogue PRIMO) De l'arbre à l'Atonium / Pierre Cieutat in Cahiers pédagogiques (Revue), 539 (09/2017)
[article]
Titre : De l'arbre à l'Atonium Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Cieutat, Auteur ; Sylvain Connac, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p.34-36 Langues : Français Mots-clés : relation de travail autonomie des établissements d'enseignement Résumé : Le changement des pratiques professionnelles à l'intérieur de l'établissement scolaire, en France, vers plus de coopération entre les personnels : le lancement de projets en commissions ; la construction de relations de confiance ; la dynamique de groupe ; les obstacles possibles.
in Cahiers pédagogiques (Revue) > 539 (09/2017) . - p.34-36[article] De l'arbre à l'Atonium [texte imprimé] / Pierre Cieutat, Auteur ; Sylvain Connac, Auteur . - 2017 . - p.34-36.
Langues : Français
in Cahiers pédagogiques (Revue) > 539 (09/2017) . - p.34-36
Mots-clés : relation de travail autonomie des établissements d'enseignement Résumé : Le changement des pratiques professionnelles à l'intérieur de l'établissement scolaire, en France, vers plus de coopération entre les personnels : le lancement de projets en commissions ; la construction de relations de confiance ; la dynamique de groupe ; les obstacles possibles. L'aveuglement organisationnel / Valérie Boussard in Les Grands dossiers des sciences humaines, 012 (09/2008)
[article]
Titre : L'aveuglement organisationnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Boussard, Auteur ; Delphine Mercier ; Pierre Tripier Année de publication : 2008 Article en page(s) : p.40-43 Langues : Français Mots-clés : relation de travail risque professionnel communication interne organisation du travail Résumé : Analyse, en 2008, des causes de dysfonctionnement à l'intérieur d'organisations professionnelles et évaluation des niveaux d'organisations qui favorisent l'action collective : définition du feuilletage organisationnel ; étude des dispositifs de gestion, de communication et de coordination qui favorisent la cohérence. Etude de la fraude aux examens en université.
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 012 (09/2008) . - p.40-43[article] L'aveuglement organisationnel [texte imprimé] / Valérie Boussard, Auteur ; Delphine Mercier ; Pierre Tripier . - 2008 . - p.40-43.
Langues : Français
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 012 (09/2008) . - p.40-43
Mots-clés : relation de travail risque professionnel communication interne organisation du travail Résumé : Analyse, en 2008, des causes de dysfonctionnement à l'intérieur d'organisations professionnelles et évaluation des niveaux d'organisations qui favorisent l'action collective : définition du feuilletage organisationnel ; étude des dispositifs de gestion, de communication et de coordination qui favorisent la cohérence. Etude de la fraude aux examens en université. La bienveillance en entreprise, mythe et réalités / Jean-François Dortier in Sciences humaines (Auxerre), 276 (12/2015)
[article]
Titre : La bienveillance en entreprise, mythe et réalités Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p.56-59 Note générale : Bibliographie, webographie. Langues : Français Mots-clés : condition de travail relation de travail Résumé : Analyse de l'émergence d'un mouvement en faveur de la bienveillance au travail en France : son origine internationale, ses manifestations dans le secteur public ; ses principes ; les effets d'un management bienveillant ; les limites de la bienveillance au travail. Encadré : le rôle des "toxic handlers" (individus pacificateurs) dans les organisations.
in Sciences humaines (Auxerre) > 276 (12/2015) . - p.56-59[article] La bienveillance en entreprise, mythe et réalités [texte imprimé] / Jean-François Dortier, Auteur . - 2015 . - p.56-59.
Bibliographie, webographie.
Langues : Français
in Sciences humaines (Auxerre) > 276 (12/2015) . - p.56-59
Mots-clés : condition de travail relation de travail Résumé : Analyse de l'émergence d'un mouvement en faveur de la bienveillance au travail en France : son origine internationale, ses manifestations dans le secteur public ; ses principes ; les effets d'un management bienveillant ; les limites de la bienveillance au travail. Encadré : le rôle des "toxic handlers" (individus pacificateurs) dans les organisations. Les cadres rebelles / David Courpasson in Les Grands dossiers des sciences humaines, 012 (09/2008)
[article]
Titre : Les cadres rebelles Type de document : texte imprimé Auteurs : David Courpasson, Auteur ; Françoise Dany, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : p.72-75 Langues : Français Mots-clés : cadre et profession intellectuelle relation de travail éthique professionnelle pouvoir 2000- Résumé : Etude, en 2008, des nouvelles formes d'opposition individuelle des cadres et de leur impact sur le pouvoir managérial : témoignages et portraits de cadres qui expriment leur désaccord avec leur direction et deviennent leader d'un management alternatif dans l'entreprise ; projet d'enquête sur les caractéristiques d'actions pour résister.
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 012 (09/2008) . - p.72-75[article] Les cadres rebelles [texte imprimé] / David Courpasson, Auteur ; Françoise Dany, Auteur . - 2008 . - p.72-75.
Langues : Français
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 012 (09/2008) . - p.72-75
Mots-clés : cadre et profession intellectuelle relation de travail éthique professionnelle pouvoir 2000- Résumé : Etude, en 2008, des nouvelles formes d'opposition individuelle des cadres et de leur impact sur le pouvoir managérial : témoignages et portraits de cadres qui expriment leur désaccord avec leur direction et deviennent leader d'un management alternatif dans l'entreprise ; projet d'enquête sur les caractéristiques d'actions pour résister. Le care : ambivalences et indécences / Pascale Molinier in Sciences humaines (Auxerre), 177 (12/2006)
PermalinkCe qu'attendent les salariés / Dominique Méda in Les Grands dossiers des sciences humaines, 044 (09/2016)
PermalinkCe qui va me manquer... ou pas / Brigitte Cala in Cahiers pédagogiques (Revue), 406 (06/2002)
PermalinkChoisir "ceux de la perf" / Cédric Vareilhes in Cahiers pédagogiques (Revue), 406 (06/2002)
PermalinkLes conflits au travail, un drame en trois temps / Jean-François Dortier in Sciences humaines (Auxerre), 182 (05/2007)
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