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25 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'maintien dans l'emploi'
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Les aides financières / Michaël Couybes in Être Handicap Information (Paris), 128-129 (01/2014)
[article]
Titre : Les aides financières Type de document : texte imprimé Auteurs : Michaël Couybes, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 95-99 Langues : Français Mots-clés : handicap emploi maintien dans l'emploi FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la fonction publique) AGEFIPH (Association gestionnaire du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) diagnostic compensation formation professionnelle Résumé : Le FIPHFP et l’Agefiph sont les deux principaux financeurs de mesures pour assurer le maintien dans l’emploi. Outre le financement de l’intervention des Sameth, ils peuvent accorder des fonds pour la prise en charge de matériels adaptés, de formations, d’aides humaines ou encore de diagnostics. Tour d’horizon des principales aides.
in Être Handicap Information (Paris) > 128-129 (01/2014) . - p. 95-99[article] Les aides financières [texte imprimé] / Michaël Couybes, Auteur . - 2014 . - p. 95-99.
Langues : Français
in Être Handicap Information (Paris) > 128-129 (01/2014) . - p. 95-99
Mots-clés : handicap emploi maintien dans l'emploi FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la fonction publique) AGEFIPH (Association gestionnaire du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) diagnostic compensation formation professionnelle Résumé : Le FIPHFP et l’Agefiph sont les deux principaux financeurs de mesures pour assurer le maintien dans l’emploi. Outre le financement de l’intervention des Sameth, ils peuvent accorder des fonds pour la prise en charge de matériels adaptés, de formations, d’aides humaines ou encore de diagnostics. Tour d’horizon des principales aides. Les aides organisationnelles in Être Handicap Information (Paris), 128-129 (01/2014)
[article]
Titre : Les aides organisationnelles Type de document : texte imprimé Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 91-94 Langues : Français Mots-clés : handicap emploi maintien dans l'emploi aménagement temps de travail transport hébergement Résumé : Les aides organisationnelles consistent à mettre en place, sur la proposition du médecin du travail, une nouvelle organisation du travail qui permette au collaborateur en situation de handicap d’être maintenu dans l'emploi. Changements de rythme et d’horaires, meilleure répartition de la charge de travail et management adapté sont les plus fréquents, même s'il en existe d'autres. Ces aménagements découlent de situations particulières qu’il convient de bien définir.
in Être Handicap Information (Paris) > 128-129 (01/2014) . - p. 91-94[article] Les aides organisationnelles [texte imprimé] . - 2014 . - p. 91-94.
Langues : Français
in Être Handicap Information (Paris) > 128-129 (01/2014) . - p. 91-94
Mots-clés : handicap emploi maintien dans l'emploi aménagement temps de travail transport hébergement Résumé : Les aides organisationnelles consistent à mettre en place, sur la proposition du médecin du travail, une nouvelle organisation du travail qui permette au collaborateur en situation de handicap d’être maintenu dans l'emploi. Changements de rythme et d’horaires, meilleure répartition de la charge de travail et management adapté sont les plus fréquents, même s'il en existe d'autres. Ces aménagements découlent de situations particulières qu’il convient de bien définir. Les aides techniques et le maintien dans l’emploi / Laëtitia Delhon in Être Handicap Information (Paris), 119 (05/2012)
[article]
Titre : Les aides techniques et le maintien dans l’emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Laëtitia Delhon, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 34-36 Langues : Français Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Entreprise
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail':EmploiMots-clés : handicap maintien dans l'emploi aide technique Résumé : De nombreux matériels permettant de compenser le handicap au travail existent et évoluent grâce aux nouvelles technologies. Mais une évaluation fine des besoins du salarié et un accompagnement humain restent indispensables pour le bien-être au travail.
in Être Handicap Information (Paris) > 119 (05/2012) . - p. 34-36[article] Les aides techniques et le maintien dans l’emploi [texte imprimé] / Laëtitia Delhon, Auteur . - 2012 . - p. 34-36.
Langues : Français
in Être Handicap Information (Paris) > 119 (05/2012) . - p. 34-36
Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Entreprise
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail':EmploiMots-clés : handicap maintien dans l'emploi aide technique Résumé : De nombreux matériels permettant de compenser le handicap au travail existent et évoluent grâce aux nouvelles technologies. Mais une évaluation fine des besoins du salarié et un accompagnement humain restent indispensables pour le bien-être au travail. Les aides techniques au maintien dans l'emploi / Anthony Guidoux in Être Handicap Information (Paris), 128-129 (01/2014)
[article]
Titre : Les aides techniques au maintien dans l'emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Anthony Guidoux, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 75-81 Langues : Français Mots-clés : travailleur handicapé emploi entreprise aménagement maintien dans l'emploi Résumé : Maintenir un collaborateur handicapé dans l’emploi nécessite des outils. Indispensables au succès de la démarche. Ceux-ci sont très nombreux et il est parfois difficile pour une entreprise ou un organisme public de s’y retrouver dans la jungle des aides disponibles. La compensation du handicap emprunte diverses modalités qui varient selon les types de handicap et de situations rencontrés. Des aménagements peuvent être envisagés à différents niveaux, qu’il s’agisse du maintien au même poste de travail, du reclassement à un poste différent au sein de l’entreprise ou dans une autre entreprise, ou d'une aide à la création d'activité.
in Être Handicap Information (Paris) > 128-129 (01/2014) . - p. 75-81[article] Les aides techniques au maintien dans l'emploi [texte imprimé] / Anthony Guidoux, Auteur . - 2014 . - p. 75-81.
Langues : Français
in Être Handicap Information (Paris) > 128-129 (01/2014) . - p. 75-81
Mots-clés : travailleur handicapé emploi entreprise aménagement maintien dans l'emploi Résumé : Maintenir un collaborateur handicapé dans l’emploi nécessite des outils. Indispensables au succès de la démarche. Ceux-ci sont très nombreux et il est parfois difficile pour une entreprise ou un organisme public de s’y retrouver dans la jungle des aides disponibles. La compensation du handicap emprunte diverses modalités qui varient selon les types de handicap et de situations rencontrés. Des aménagements peuvent être envisagés à différents niveaux, qu’il s’agisse du maintien au même poste de travail, du reclassement à un poste différent au sein de l’entreprise ou dans une autre entreprise, ou d'une aide à la création d'activité. Carrefour : anticiper pour trouver des solutions pérennes in Être Handicap Information (Paris), 118 (03/2012)
[article]
Titre : Carrefour : anticiper pour trouver des solutions pérennes Type de document : texte imprimé Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 48-49 Langues : Français Catégories : 1 Education:1.60 Enseignement et formation:Formation
6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Entreprise
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail':EmploiMots-clés : handicap maintien dans l'emploi Carrefour Résumé : " Anticipation et concertation" : pour Patrick Klebe, directeur du magasin de Pontault-Combault, Caroline Contreras, pilote Mission handicap et Monique Morsic, copilote CHSCT, ce sont les deux mots-clés pour réussir le reclassement de salariés rencontrant d’importantes difficultés de santé à leur poste de travail. Les situations récentes de deux salariés en sont la parfaite illustration.
in Être Handicap Information (Paris) > 118 (03/2012) . - p. 48-49[article] Carrefour : anticiper pour trouver des solutions pérennes [texte imprimé] . - 2012 . - p. 48-49.
Langues : Français
in Être Handicap Information (Paris) > 118 (03/2012) . - p. 48-49
Catégories : 1 Education:1.60 Enseignement et formation:Formation
6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Entreprise
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail':EmploiMots-clés : handicap maintien dans l'emploi Carrefour Résumé : " Anticipation et concertation" : pour Patrick Klebe, directeur du magasin de Pontault-Combault, Caroline Contreras, pilote Mission handicap et Monique Morsic, copilote CHSCT, ce sont les deux mots-clés pour réussir le reclassement de salariés rencontrant d’importantes difficultés de santé à leur poste de travail. Les situations récentes de deux salariés en sont la parfaite illustration. Diagnostic de maintien dans l'emploi : favoriser une plus grande harmonie entre salarié et entreprise / Frédérique Meunier in Être Handicap Information (Paris), 128-129 (01/2014)
PermalinkDossier emploi : santé au travail / Laëtitia Delhon in Être Handicap Information (Paris), 146-147 (01/2017)
PermalinkEmploi et handicap : lutter contre les idées reçues / Anthony Guidoux in Être Handicap Information (Paris), 128-129 (01/2014)
PermalinkL'emploi à l'heure du bilan / Sandrine Letellier in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention, 168 (03/2022)
PermalinkLes employeurs publics innovent / Michaël Couybes in Être Handicap Information (Paris), 119 (05/2012)
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